The Influence of Physical Environment, Work Discipline and Motivation on Employee Performance
DOI:
https://doi.org/10.59890/ijefbs.v3i1.240Keywords:
Work Environment, Work Discipline, Work Motivation, Employee PerformanceAbstract
Investigating the ways in which the physical work environment, work discipline, and motivation all partially and simultaneously influence employee performance. A descriptive analytical strategy was employed in this study, starting with a test of validity, reliability, and classical assumptions. Multiple linear regression analysis was then conducted using a quantitative methodology and a sample of fifty-five respondents. The study's findings indicate that 1) there is a concurrent influence 2) A partial influence is present.
References
A. H Hafidzi, Qomariah, Adha. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember.” Jurnal Penelitiann IPTEKS, 4 (1), 47-62.
Adhari. 2020. Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: Qiara Media.
Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Agustini, Fauzia. 2019. Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.
Alvionita, V. 2017. “Pengaruh Word Of Mouth, Citra Merek dan Harga Tehadap Keputusan Pembelian Chatime Surabaya Skripsi STIESIA Surabaya.”
Arikunto, S. 2016. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
B D Hanafi, & C. Yohana. 2017. “Pengaruh motivasi, dan lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT BNI Lifeinsurance.” Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (JPEB), 5(1), 73-89.
Bangun, Wilson. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Batjo, N., & Haleh, M. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar: Penerbit Aksara Timur.
Dr. Mahmudah Enny. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Erwansyah, Memed, Hj. Sulastini, dan Hereyanto. 2018. “Pengaruh Kompetensi , Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Survey Pada PT . Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Muara Teweh Kabupaten Barito Utara).” Jurnal Bisnis dan Pembangunan 7(1): 32–40.
Farida. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. 1 ed. Ponorogo: Universitas Muhammadiyah Ponorogo Press.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, Rachmat, Sudarijati, dan Perismawati Harefa. 2019. “Pengaruh Kemampuan, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ros Catering Tajur Bogor.” Jurnal Visionida 5(2): 62.
Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Mausia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Servive.
Hamzah B. Uno, M. 2010. Teori motivasi dan pengukurannya. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S. P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Bumi Aksara.
Hasim, Djamil. 2019. ngaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesejahteraan Sosial Kabupaten Biak Numfor. Pasuruan: Qiara Media.
Hustia, Anggreany. 2020. “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi.” Jurnal Ilmu Manajemen 10(1): 81.
Kasmir. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajawali P. Deppok.
Kusnita, Sri Harini, dan Sudarijati. 2015. “Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Dwi Cipta Usaha, Jakarta.” Visionida 1(1): 74–86. https://ojs.unida.ac.id/index.php/Jvs/article/view/412.
Kusumaningtyas, Dwi, Tamzil Yusuf, dan Imam Arywibowo. 2022. “Pengaruh Motivasi, Pengalaman Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Balikpapan.” Media Riset Ekonomi [Mr.Eko] 1(2): 55–61.
Lesmana, Muhammad Taufik, dan Farhan Anshari Damanik. 2022. “The Influence of Work Environment, Work Discipline and Motivation on Employee Performance.” International Journal of Economics, Social Science, Entrepreneurship and Technology (IJESET) 1(1): 36–49.
Lestari, Kiki, dan Agung Budiatmo. 2018. “Pengaruh Displin Kerja Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sari Warna Asli Unit V Kudus (Studi Kasus pada Karyawan bagian Produksi).” Diponegoro Journal of Social and Politic: 1–6. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/.
Mangkunegara, A. A Anwar Prabu. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Marnis, Priyono. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Mutiara, Titiek Tahja dan Palahudin. 2024. “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karyawan Terhadap Produktivitas Karyawan PT Honoris Industry.” Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) 7(5): 3933–44.
Nadzir, Moh. 2014. Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia.
Nisyak, Ila Rohmatun. 2016. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya).” At-Tadbir: jurnal ilmiah manajemen 5(4): 1–21.
Pelangi Ceria Alami, Siti Maryam, Lisa Harry Sulistiyowati. 2021. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada CV. Pelita Offset Jombang.” JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan) 5(4): 46–55.
Priyambada, Bagus Bimma, dan Sudarijati. 2016. “Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Maduroo Internasional DKI. Jakarta.” Jurnal Visionida 2: 1–15. https://ojs.unida.ac.iid/index.php/Jvs/article/view/568.
Rima, Rima, Siti Komariah Hildayanti, dan Try Wulandari. 2023. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada RSIA Tiara Fatrin Palembang.” Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi 4(3).
Robbins, P. S dan Judge, T. A. 2017. Organizational Behaviour. Edisi 13,. Jakarta: Salemba Empat.
Sangadji, E. M. 2013. Perilaku Konsumen Pendekatan Praktis Disertai Himpunan Jurnal Penelitian. Yogyakarta: Andi Offset.
Schuler dan Jackson. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. 2 ed. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Pt Refika Aditama.
Siagian, Sondang P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: membangun tim kerja solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Singodimedjo. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: SMMAS.
Siswanto. 2010. Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Soewadji, Jusuf. 2012. Pengantar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Mitra Wacana Media.
Sudarijati, Muhamad Andri Yani. 2019. “Pengaruh Program Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Dan Kondisi Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bahagia Jaya Sejahtera Occopulational Health Safety and Physical Work Enviroment Conditions on Employee Performance Pt. Bahagia Jaya Se.” Jurnal Visionida 5: 46.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sulastri, Lilis. 2014. Manajemen Sebuah Pengantar Sejarah, Tokoh, Teori dan Praktik. Bandung: La Goods Publishing.
Sunyoto, Danang. 2018. Dasar-Dasar Manajemen Pemasaran (Konsep, Strategi dan Kasus). 3 ed. Jakarta: CAPS (Center of Academy Publishing Service).
Supardi. 2013. Aplikasi Statistika dalam Penelitian Konsep Statistika yang Lebih Komprehensif. Jakarta: Change Publication.
Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Uwais Rachman Karomi, Nelly Martini. 2021. “Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Elfaatih Global Indonesia.” Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA) 5: 51–61.
Wartono, Tono, dan Bambang Sudaryana. 2020. “the Assesment of Leadership Style, Competence, Motivation, and Compensation To Employee Performance.” Indonesian Journal of Social Research (IJSR) 2(1): 76–87.
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. 5 ed. Depok: Rajagrafindo Persada.
Wukir. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Sekolah. 1 ed. Yogyakarta: Multi Presindo.
Zebua, Iren Kurnia, Josua Evan Lumban Toruan, Devi Novita Pasaribu, dan Maya Agustina Tanjung. 2021. “Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Budaya Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora 5(2): 254–62.
