The Effect of Motivation on Employee Performance through Employee Job Satisfaction at PT XYZ

Sarah Putri Sakinah; Supardi Supardi; Agus Dharmanto

doi:10.59890/ijmbi.v3i1.294

Authors

Sarah Putri Sakinah Faculty of Economics and Business, Bhayangkara University, Greater Jakarta
Supardi Supardi Faculty of Economics and Business, Bhayangkara University, Greater Jakarta
Agus Dharmanto Faculty of Economics and Business, Bhayangkara University, Greater Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.59890/ijmbi.v3i1.294

Keywords:

Motivation, Employee Performance, Job Satisfaction

Abstract

The purpose of this study is to ascertain and examine how work happiness affects employee motivation and performance. Quantitative research with causation with PT XYZ personnel is the methodology employed. Using census sample methodologies, the study's population consisted of 61 respondents. This analysis's methodology makes use of the statistical program SPSS version 26 for hypothesis testing. The study's findings show that, with a sig of 0.000, motivation partially has a t-count value of 21.896 higher than the t-table value of 1.671. Additionally, motivation displays a t-count value of 6.653 that is higher than the t-table value of 1.671 with a 0.000 significance level. With a sig of 0.000, job satisfaction's t-count value is 7.732 higher than its t-table value of 1.671. A result of 0.945, which is less than 0.839 (direct effect), indicates that the overall effect of job satisfaction can mediate motivation with employee performance in route analysis. According to the study's findings, work satisfaction influences employee performance, motivation influences employee performance, and motivation influences employee performance through job satisfaction.

References

Anggraeni, L., & Rosdiana, Y. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 187–194.

Dharmanto, A., Noviyanti, D., & Supardi, S. (2024). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kompensasi Pada Koperasi Karyawan PT. Kawasan Berikat Nusantara (Persero). Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEKOMBIS), 3(2), 68–79.

Endra, T. F. S. S. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Dazzel Yogyakarta.

Hidayat, A. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU), 6(1), 253981.

Kasran, M., Sampetan, S., Palopo, U. M., Kerja, K., & Karyawan, K. (2023). Pengaruh Quality of Work Life dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 7(1), 60–71.

Khoerunnisa, Y., Rahayuningsih, N., & Suranta. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus Di Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu). Jurnal Investasi, 5(2), 43–44.

Kuncorowati, H., & Supardin, L. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Penambahan Natrium Benzoat Dan Kalium Sorbat (Antiinversi) Dan Kecepatan Pengadukan Sebagai Upaya Penghambatan Reaksi Inversi Pada Nira Tebu, 8(1), 1–12.

Larasati, P. M. A. (2024). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 5(2), 187–194.

Larasti, P. M. A. (2019). Pengaruh motivasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.

Maulia, I. R., Sari, A. S. R. D. N., Hikmah, R., & Lestari, S. I. (2024). Pengaruh MOtivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 1, 59–75.

Nurdiansyah, R., Mariam, S., Ameido, M. A., & Ramli, A. H. (2020). Work Motivation, Job Satisfaction and Employee Performance. Business and Entrepreneurial Review, 20(2), 153–162.

Rohaeni, H., Yustisiwo, & Zahara Tussoleha Rony. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Jaya Bakti Raharja. Jurnal Kewirausahaan Dan Multi Talenta (JKMT), 2(1), 41–48.

Safrizal, H. B. A. (2020). Referensi Optimalisasi Kinerja Pegawai. 1–23.

Saputra, F., Masyurroh, A. J., Danaya, B. P., Putri, M. S., Astia, N. N., Ricki, T. S., Putri, G. A. M., Jumawan, & Hadita. (2023). Determinasi Kinerja Karyawan: Analisis Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kepemimpinan pada PT Graha Sarana Duta. Jurnal Riset Manajemen, 1(3), 329–341.

Sembiring, H. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Medan. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 13(1), 10–23.

Septiawan, B., Masrunik, E., & M.Rizal. (2020). Motivasi Kerja dan Generasi Z (Teori dan Penerapan).

Simbolon, S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (D. M. Simbolon & A. W. Sudrajat (eds.)).

Suhendar, A. D. (2021). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Retensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Bank bjb Tbk. Cabang Tasikmalaya). ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 182–193.

Supardi, S., Pratiwi, D., Dharmanto, A., Ekonomi dan Bisnis, F., & Bhayangkara Jakarta Raya, U. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Unit Damkar Denmabesad. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 3(1), 140–146.

Susanto, H., Purnamasari, P., & Mustaqaroh, A. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Central Asia KCP Cikarang. Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 12(02), 206–214.

Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., & ... (2022). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management …, 3(October), 3476–3482.

Wiliandari, Y. (2019). Kepuasan Kerja Karyawan. Society, 6(2), 81–95.

Zailani, R., & Artanto, A. H. (2024). Pengaruh Gaji Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ekonomi STIEP, 9(1), 16–25. https://doi.org/10.54526/jes.v9i1.193